Changer son angle de vue!
Si on changeait son angle de vue ? C’est la question que je me suis posée il y’a quelques années, lorsqu’un Manager était venu me voir pour m’annoncer avoir tout essayer avec sa collaboratrice et qu’il ne voyait plus qu’une seule solution, se séparer d’elle. Et si on s’était arrêté aux faits bien établis, c’est peut-être une vie que nous aurions perdu. Voici son histoire*. Une femme brillante qui jongle entre travail et famille, entre croissance de son CA et l'éducation de ses 2 enfants. Elle faisait partie des « best performers » et souvent identifiée dans les plans de succession. Dynamique, percutante, qui sait embarquer autant ses collaborateurs que convaincre ses clients. Mais petit à petit et sans raison apparente, son Manager constate qu’elle s’implique moins, qu’elle confond les dossiers de ses clients, qu’elle s’impatiente face aux requêtes de ses collaborateurs… Il pense à une fatigue et en parle avec elle. Il propose un congé, elle le décline et a...